Processus standard pour les employés des avances de Paycheck

Advertisement
Classification: Finances Personnelles| 08-25| étiquette: 0

Intérêt-Free Cash

Une avance de paie de l'employé est le moyen par lequel les employés qui ont besoin d'argent rapidement peut l'obtenir. Contrairement à l'aide d'une entreprise avance de trésorerie, où les taux d'intérêt peuvent souvent équivaudrait à 15 à 25 pour cent du montant initial du prêt, une avance de paie a généralement pas de pénalités d'intérêt fixé et ne sont pas liés à la vérification de l'employé ou un compte d'épargne.

Les employés obtiennent une avance de paie directement de leur employeur, et l'employeur déduit alors soit un pourcentage de chèques de paie suivants de l'employé jusqu'à ce que le montant soit remboursé ou ils tiennent simplement le prochain chèque de paie à titre de remboursement du prêt.

Comment ça marche

Le procédé pour obtenir une avance de paie d'un employeur diffère basée sur les politiques de chaque entreprise. Quelques similitudes application générale. L'employé doit démontrer un besoin urgent ou une urgence pour laquelle ils ont besoin de l'argent. Cela peut être soit sous la forme d'un projet de loi écrite montrant un montant dû passé ou même la lettre de un médecin.

Les employeurs diffèrent en ce qu'ils vont considérer comme une situation d'urgence, et non pas toutes les situations admissibles. Pour les grandes entreprises, l'employé devra normalement asseoir avec un membre des ressources humaines, généralement dans le service de la paie. L'histoire de travail de l'employé et de l'histoire de la paie passé seront examinées, et l'employé seront invités à remplir une demande détaillant la situation qui nécessite l'avance.

Le représentant des ressources humaines examinera la demande et de l'histoire de la rémunération de l'employé pour déterminer le montant qu'ils sont en mesure de rembourser quickl et seront ensuite rejeter ou d'approuver la demande.

Dans les petites entreprises le processus est beaucoup plus facile. Si la petite entreprise repose sur un seul décideur, l'employé devra souvent tout simplement demander de l'argent, et la demande peut être accordée avec un minimum de tracas.

Bien sûr, souvent les petites entreprises sont moins susceptibles d'avoir encaisse ou la capacité de payer les employés à l'avance, de sorte que le montant disponible peut être inférieure.

Avec les grandes entreprises l'employé sera souvent donné deux choix dans la façon dont ils peuvent recevoir leur paiement. Le paiement peut venir de la petite caisse, dans ce cas, l'employé sera tenu de signer pour l'argent et un témoin doit être présent pour confirmer la transaction.

En fournissant des liquidités, les entreprises limitent généralement le montant de la transaction. Pour les employés qui souhaitent recevoir un chèque de caisse pour l'argent, ils peuvent recevoir quelque quantité a été nécessaire et convenu par les deux parties.

Avantages

Les employeurs ne facturent pas d'intérêt pour les avances de paie, et ils ne concernent pas les transactions bancaires. Contrairement aux tiers avances de trésorerie, les employés ne sont pas tenus de faire des chèques pour couvrir le montant dû, et il n'y a pas de risque de surétirage un compte courant. Lorsque l'obtention d'une avance de trésorerie traditionnelle, une personne doit faire des chèques pour couvrir le montant, qui sont post-daté à la date d'échéance.

Si ces contrôles sont accidentellement déposés trop tôt, ils peuvent faire des ravages sur un compte courant, alors qu'une avance de paie directement de l'employeur propose pas de risque inhérent.

Articles connexes

Processus standard pour les employés des avances de Paycheck

Intérêt-Free Cash Une avance de paie de l'employé est le moyen par lequel les employés qui ont besoin d'argent rapidement peut l'obtenir. Contrairement à l'aide d'une entreprise avance de trésorerie, où les taux d'intérêt peuvent souvent équivaudrait

08-25

Comment calculer les retenues sur la paie standard pour les employés dans l'Illinois

Retenues sur la paie standard réfèrent aux retenues que la loi oblige l'employeur à prendre des chèques de paie employeesâ € ™. Alors que les politiques de retenues sur la paie fédérales appliquent à tous les employés aux États-Unis, les lois de rete

03-14

Idées pour les employés des programmes Mois

Employé des programmes de mois sont conçus pour reconnaître les membres du personnel de haut dans votre entreprise et de les récompenser pour un travail bien fait. Lorsqu'il est exécuté correctement, ce type de système d'incitation peut rendre vos em

06-23

Règles pour les employés des petites entreprises

Travailler pour une petite entreprise peut être une expérience très différente de travailler pour une grande entreprise. Beaucoup de propriétaires de petites entreprises sont entraînés par des valeurs autres que la poursuite incessante du profit pur,

12-26

Kits de bienvenue avec des cadeaux pour les employés

L'embauche d'un nouvel employé peut être aussi excitant que l'ajout d'un autre membre de la famille. Le plus frais devrait être prêt à travailler sur des projets et des objectifs qui lui sont assignées bureau mais aussi se sentir accueilli de constru

06-22

Lois et règlements des pauses pour les employés de restaurant

Restaurants règles spécifiques à l'industrie concernant les employés des pauses et des périodes de repas ne sont pas abordés par la loi fédérale - et quelques Etats abordent cette question. Bien que certains États ont des lois et règlements concernan

09-18

Est-il éthique pour les employés à utiliser des ordinateurs pour la Société des raisons personnelles le Time Company?

Un gestionnaire d'arpentage l'atelier peut constater avec satisfaction que tous les employés semblent être laborieusement absorbé dans leurs ordinateurs, rapidement cliquant ou en tapant et en regardant raptly au moniteur. Cependant, il se pourrait q

11-09

Des exemples de mesures incitatives pour les employés

Que vous gériez une société internationale ou une petite entreprise familiale, vos employés sont la ligne de vie de votre entreprise. Fournir des incitations pour les employés peut stimuler la productivité et la confiance dans le lieu de travail, en

11-30

Avantages et inconvénients des méthodes de formation pour les employés en service à la clientèle

Garder les clients heureux et satisfaits est partie intégrante de la réussite de toute entreprise. la formation de service à la clientèle est un outil essentiel pour tout employé qui travaille dans une industrie de services. Il existe différentes mét

04-03

Questions licenciement pour les employés

Les détails techniques de régimes d'avantages sociaux ne sont pas la première chose sur l'esprit d'un employé quand il a parlé d'une mise à pied. Toutefois, cette information sera essentielle au cours des prochaines semaines et il ya des questions em

04-19