Qu'est-ce qu'un employeur peut déduire de ma finale Paycheck?

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Classification: Entreprise| 12-06| étiquette: 1

Que vous étiez lâchez par votre employeur ou quitter votre emploi, en vertu du droit fédéral et étatique, votre employeur doit vous payer pour toutes les heures travaillées. Comme vos chèques de paie réguliers, vos derniers salaires sont soumis à certaines déductions, soit obligatoire ou volontaire. Ces déductions doivent être en conformité avec la loi fédérale et de l'Etat.

Loi fédérale

Le Fair Labor Standards Act, qui régit le salaire minimum fédéral et les heures supplémentaires, permet à un employeur de faire certaines retenues sur les salaires réguliers et finales, même si elles apporter votre salaire inférieur au salaire minimum requise:

Les charges sociales, comme l'impôt sur le revenu fédéral et de l'Etat, l'impôt de sécurité sociale et l'impôt sur l'assurance-maladie

saisies de salaire émis par une entité légale, tels que les tribunaux ou l'Internal Revenue Service

Les cotisations syndicales

pénuries de trésorerie découlant de vol ou de fraude par l'employé

Progrès pécule de vacances

Astuce crédits

Les cessions de salaires volontaires qui profitent seulement l'employé, tels que l'assurance maladie et les cotisations de retraite

Paycheck prêts et avances

En général, les déductions ne peuvent être faites pour les uniformes et les coûts de maintenance associés, la plupart des stocks ou des pénuries de liquidités, endommagées ou équipements perdus et endommagés les véhicules de l'employeur si elles causeront votre salaire à baisser en dessous du salaire minimum. Votre employeur devrait revoir les dispositions LSF attentivement avant de prendre retenues sur les salaires finales, parce que des exceptions peuvent être facturés. Par exemple, les déductions pour les uniformes et les coûts de nettoyage uniformes, les repas et l'hébergement ne sont autorisés que dans des circonstances restreintes.

Pointe

La loi fédérale ne dit pas si les employeurs doivent payer pour les vacances ou le temps utilisé malade quand un employé se termine. Ce général est laissée à la loi de l'Etat.

Loi de l'État

La plupart des États ont des lois de chèque de paie finales, qui sont plus spécifiques et souvent plus avantageux pour les salariés que la loi fédérale. En général, lorsque les deux fédéral et le droit de l'Etat appliquent, les employeurs doivent utiliser la loi qui profite à l'employé le plus. Il est donc très important que les employeurs consultent loi de l'État pour les règles de dernier chèque de paie.

Par exemple, un employeur à Washington peut retenues sur les salaires finales sans le consentement de l'employé pour:

Les exigences fédérales ou étatiques

saisies de salaire

, Les services médicaux ou des soins hospitaliers de chirurgie, avec des exceptions. Par exemple, les déductions ne peuvent pas être faites sur le salaire final pour les dépenses de l'employeur versée dans la dernière période de paie pour les frais médicaux sans rapport avec les fonctions de travail de l'employé.

Certaines déductions sont autorisées à Washington que si l'employé accepte ou consent par écrit verbalement. Cela inclut des déductions pour les cotisations aux régimes d'avantages sociaux comme l'assurance maladie et de régime de retraite, les paiements aux créanciers ou de tiers, et les prêts aux employés - y compris l'intérêt raisonnable. L'employeur est autorisé à réduire les salaires définitifs pour l'ensemble de ces déductions, même si elles entaillent salaire minimum de l'employé.

Déductions spécifiques peuvent être prises à Washington que si elles se sont produites au cours de la dernière période de paie, tels que le vol des employés présumé et bris ou perte de matériel si l'employeur peut prouver que ces actes étaient intentionnels. L'employeur ne peut pas faire ces retenues sur les salaires finales si ils vont provoquer la rémunération de l'employé à descendre en dessous du salaire minimum.

Pointe

Les règlements touchant les retenues sur salaire pour les avances finales de chèque de paie varient selon les états. Par exemple, en Californie, un employeur est interdit de faire une déduction forfaitaire du salaire final pour récupérer le solde impayé sur une avance de salaire, indépendamment du fait que les employé consent par écrit. Dans ce cas, l'employeur peut déduire que le montant de versement régulier.

Date d'échéance pour les salaires finales

En vertu de la LSF, votre employeur n'a pas à vous donner à votre dernier salaire au moment de la séparation, mais peut attendre jusqu'à ce que la période de paie suivante. De nombreux États ont des lois derniers de chèque de paie qui dictent quand les employés devraient recevoir un salaire finales. La date d'échéance peut dépendre des conditions entourant votre séparation, comme si vous quittez ou été congédié ou déchargée,

Pointe

Beaucoup de conditions impactent salaire final. Contactez le département d'Etat du travail, le ministère du Travail des Etats-Unis, ou d'un consultant de l'emploi des précisions si nécessaire.

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