Qu'est-ce qu'un plan 403b retraite?

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Classification: Finances Personnelles| 07-26| étiquette: 1

Les entreprises offrent des régimes de retraite à leurs employés comme une incitation supplémentaire pour travailler pour l'organisation. Certaines sociétés à but non lucratif peuvent offrir 403b plans sorte que leurs employés peuvent profiter des avantages fiscaux de l'aide d'un régime de retraite qualifiée plutôt que de simplement mettre l'argent de côté pour la retraite. Pour profiter pleinement de ce plan, vous devez connaître les règles pour le compte.

Types

Vous pouvez avoir un plan de 403b traditionnelle, un plan Roth 403b ou les deux types de plans 403b. Plans de 403b traditionnelles permettent les contributions devant être faites avec des dollars avant impôts, ce qui signifie les contributions ne sont pas imposés comme un revenu. Seulement quand vous prenez les retraits seront tout de l'argent dans le compte sont imposables. Contributions aux régimes 403b Roth considérés comme un revenu imposable, mais vous pouvez prendre des retraits libres d'impôt de votre compte à la retraite.

Considérations

Les investissements dans 403b plans ne sont autorisés à être dans des fonds communs de placement et des rentes. Fonds communs de placement sont gérés par des professionnels des investissements dans une collection des stocks. Par exemple, un fonds commun de placement peut investir dans des titres de grande capitalisation tandis qu'un autre peut se concentrer sur des entreprises internationales. L'IRS permet à la fois à taux fixe et de rentes à taux variable de faire partie de 403b comptes.

Délai

L'argent mis dans un plan 403b ne peut pas sortir comme un retrait qualifié jusqu'à ce que vous atteignez l'âge de 59 ans 1/2. Avant cet âge, vous ne pouvez retirer de l'argent du compte dans des circonstances limitées, y compris de quitter votre emploi, ayant des difficultés financières graves ou souffrant d'une invalidité permanente. Si vous quittez votre emploi avant de tourner 55 ou prendre un financiers distributions de difficultés, vous aurez à payer 10 pour cent pénalité de retrait précoce.

Considérations

Le plan de 403b peut accepter des contributions de l'employeur en votre nom. Contrairement plans 401k, vous êtes entièrement acquis en toute contribution des employeurs effectué sur le compte en votre nom. Cela signifie que peu importe combien de temps vous travaillez pour l'entreprise, vous serez en mesure de garder les cotisations de l'employeur lorsque vous quittez. En outre, les plans 403b sont des comptes abri de l'impôt, ce qui signifie que vous ne devez pas payer des impôts sur une des déclarations sur l'argent dans le compte jusqu'à ce que vous prenez des retraits du compte.

Taille

Les plafonds de cotisation pour 403b plans sont les mêmes limites que sur les plans 401k. Ces limites ajuster annuellement selon l'inflation et diffèrent selon que vous êtes moins de 50 ans ou êtes âgés de 50 ans ou plus. En 2010, le plafond de cotisation est égale à $ 16 500 si vous êtes sous 50 et $ 22 000 si vous êtes 50 ans ou plus. Cependant, vous ne pouvez pas cotiser plus que votre revenu total gagné. Par exemple, si vous avez seulement 10.000 $ de revenu gagné, vous ne seriez pas en mesure de contribuer plus de $ 10,000.

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