Qu'est-ce que cela signifie quand une demande d'emploi vous demande des compétences particulières?

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Classification: Entreprise| 07-26| étiquette: 0

Demandes d'emploi fournissent un «instantané» écrite d'un demandeur d'emploi pour l'employeur dans le processus d'embauche pour un poste nouvellement ouvert. Certains candidats apporter reprend avec eux qu'ils attachent aux demandes d'emploi, ce qui peut aider car ils répondent à des questions sur l'application. Les demandeurs fournissent leurs renseignements personnels et de l'éducation, ainsi que des informations sur leurs compétences et l'expérience particulières. Pendant le processus d'embauche, l'employeur est à la recherche pour les candidats qui correspondent le mieux aux exigences de l'emploi pour la position ouverte.

Compétences pertinentes

Une section des compétences sur une demande d'emploi sert de mini-CV. Comme un employé éventuel, remplir des demandes d'emploi comportant des sections de compétences avec toute l'expérience, de la formation ou des aptitudes pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi de programmeur informatique, les compétences de la liste liés à votre connaissance des différentes langues de logiciels et de codage. Être spécifique; lister comment vous avez acquis les compétences - soit par le travail, l'éducation ou de la formation ou de l'auto-pratique - avec combien de temps vous avez eu l'habileté. Jamais la liste des compétences pertinentes.

Compétences transférables

Dans de nombreux cas, surtout si vous postulez pour un emploi dans un domaine différent de votre expérience de travail précédente, remplir la section des compétences avec les «compétences transférables», ou les aptitudes que vous pouvez utiliser à votre nouvel emploi. Plus précisément, selon un article de l'US Bureau of Labor Statistics, les compétences de la liste en se concentrant sur des domaines tels que la connaissance informatique, les langues étrangères et les récompenses et les réalisations professionnelles.

Développer sur votre CV

Si vous incluez un curriculum vitae avec votre demande d'emploi, utiliser la section des compétences pour expliquer plus sur vos connaissances et vos capacités et / ou inclure des compétences qui ne figurent pas sur votre CV. Par exemple, si vous énumérer 10 ans d'histoire de l'emploi sur votre CV, mais ont 20 ans d'expérience de travail, utiliser la section de l'application des compétences pour inclure les compétences de vos positions professionnelles antérieures.

Les emplois fédéraux

Candidatures pour des emplois avec le gouvernement fédéral ont des sections de compétences dites «du savoir, compétences et aptitudes», ou KSAs. Contrairement à ces sections sur les demandes d'emplois privés, KSAs fédéraux sont une page essais dans lesquels vous devez expliquer vos connaissances, compétences et capacités - non - aptitudes pertinentes à l'emploi pour lequel vous postulez. En outre, vos déclarations KSA doivent comprendre les raisons pour lesquelles vous vous sentez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Lors de l'application pour des postes fédéraux, vous devez remplir plusieurs KSAs, chacun basé autour d'une compétence de base ou de la compétence de l'emploi.

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