Qu'est-ce que l'ancienneté moyenne avec une entreprise?

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Qu'est-ce que l'ancienneté moyenne avec une entreprise?


Le terme d'ancienneté est une reconnaissance d'un niveau plus élevé de l'expérience ou de temps au travail par rapport aux autres au sein d'une organisation. L'ancienneté peut être une forme de respect pour le service rendu à la société. Il est souvent utilisé pour désigner des avantages à certains employés comme un type de système de récompense pour la longévité et le dévouement à la société.

Avantages

Les gens dans une organisation avec l'ancienneté peuvent faire plus d'argent, alors les travailleurs moins expérimentés. Cela peut être tout simplement parce que le travailleur plus expérimenté a traversé plusieurs augmentations de salaire dans le cours d'une carrière. Les prestations supplémentaires ne sont pas aussi formelle. Par exemple, une personne ayant de l'ancienneté peut être autorisé à choisir le changement qu'il veut travailler tandis que d'autres se voient attribuer un changement spécifique. Si seulement un certain nombre de personnes ne peut être donnée le temps des vacances hors, la personne avec l'ancienneté peut être le premier choix.

Performance-Based Pay

L'ancienneté a été un facteur clé de salaire dans le passé; Toutefois, plusieurs entreprises ont déménagé à la rémunération au rendement. Peu importe le nombre d'années qu'une personne a été mis sur le travail, la qualité et la quantité de travail est devenu de plus d'un pilote que les années de service à une entreprise. Selon LégalesLiensPlanArchives, ce changement est visible surtout dans les marchés de fabrication japonaise.

Négatifs d'ancienneté

Un aspect négatif perçu d'une personne travaillant de nombreuses années pour la même société est que la personne ne soit pas exposé à la plupart des nouvelles technologies. Les logiciels et autres high-tech talent est considéré comme un obstacle pour les personnes qui ont séjourné dans un emploi et non adaptés à la nouvelle technologie.

Positifs d'ancienneté

L'ancienneté ne peut être hautement considéré aujourd'hui; Toutefois, LégalesLiensPlanArchives estime que l'ancienneté sera de nouveau un atout commercial important que les baby-boomers commencent à quitter le marché du travail. Une personne qui a été mis sur le travail pendant de nombreuses années a une richesse de connaissances non documentées sur une entreprise. Comme les gens commencent à prendre leur retraite, une pénurie de talents pourrait être créé. Certaines entreprises anticipent cela et l'élaboration de programmes tels que le partage d'emploi pour permettre aux cadres supérieurs pour éliminer progressivement lentement de la position que de nouveaux talents acquiert les compétences nécessaires.

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