Que faites-vous quand un employeur refuse de verser votre salaire?

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Classification: Entreprise| 08-10| étiquette: 0

La plupart des Etats exigent que les employeurs de payer les employés selon les exigences de salaire minimum - l'employeur peut payer plus fréquemment, mais pas moins. La plupart des États adhèrent à des périodes de salaire traditionnels, comme hebdomadaire, bihebdomadaire, bimensuelle et mensuelle. Si votre employeur refuse de vous payer les salaires dus, vous pouvez prendre certaines mesures.

Évaluer salaires

Double-vérifier votre talon de paie ou d'évaluer attentivement la situation afin de déterminer si votre employeur vous doit effectivement. Par exemple, si vous êtes un employé salarié et votre salaire pour la période de paie est inférieure à la normale, il est possible que votre employeur a fait une déduction autorisée de votre salaire. Retenues autorisées sur les salaires comprennent accueil pour la surutilisation de jours de prestations et de compenser les montants que vous avez reçus pour le devoir de jury ou les indemnités des témoins.

Parlez avec l'employeur

Si vous êtes certain que vous êtes salaires dus, parler avec votre employeur. Votre employeur peut être pas au courant de l'erreur et va probablement fixer rapidement, plus vous rembourser les frais bancaires que vous avez engagées à la suite d'une erreur de la paie.

Fichier revendications salariales

Si votre employeur refuse de vous payer les salaires dus après que vous avez parlé avec lui, communiquez avec votre service du travail de l'Etat pour ses politiques sur le dépôt d'une réclamation de salaire. La plupart des ministères ont les instructions sur leur site web, ou vous pouvez appeler l'agence pour ses lignes directrices. Dans certains cas, l'Etat peut vous permettre de déposer des salaires réguliers, certains avantages sociaux, comme les vacances ou congés de maladie et les primes et commissions, qui sont tous considérés comme des salaires imposables. Le ministère avise votre employeur de votre réclamation - votre employeur peut accepter ou contester. Dans ce dernier cas, les horaires de service d'une audience pour vous et votre employeur à y assister. Prenez la preuve avec vous à l'audience pour montrer les salaires dus, tels que des talons de paie, les frais bancaires que vous avez engagées à la suite d'une erreur de la masse salariale, ou des feuilles de temps montrant heures travaillées ou le temps d'arrêt prise.

Procès de fichier

Si vous préférez ne pas déposer une réclamation de salaire ou si le département du travail ne couvre pas certains salaires, vous pouvez déposer une plainte en cour des petites créances de la juridiction de votre employeur se trouve. Chaque état a des limites variant de réclamation. Par exemple, vous pouvez demander jusqu'à 3000 $ dans l'Alabama et jusqu'à $ 15,000 dans le Delaware. Vous pouvez embaucher un avocat en droit de l'emploi pour traiter votre cas et vous représenter en cour.

Considérations

Vous pouvez déposer arriérés de salaires à travers le Département américain du Travail, salaires et Hour Division. Vous ne pouvez pas prendre cette route si vous avez déjà déposé pour les mêmes arriérés de salaires via une poursuite privée ou par l'intermédiaire de votre département du travail de l'Etat. La loi fédérale vous permet à deux ans pour déposer des arriérés de salaires et de trois ans si votre employeur volontairement enfreint la loi. Un employeur a généralement jusqu'à 30 jours à compter de la date de décision de verser des montants accordés. Votre employeur peut être tenu de vous payer les arriérés de salaires, des dommages-intérêts (qui peuvent être assimilées à doubler arriérés de salaire), une pénalité d'attente pour les jours où vous étaient impayés jusqu'à la période maximale, et les frais avocat / judiciaires.

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