Que puis-je faire pour Défiez un rapport d'enquête Faux sur l'intimidation en milieu de travail?

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Que puis-je faire pour Défiez un rapport d'enquête Faux sur l'intimidation en milieu de travail?

Si vous êtes faussement accusé de harcèlement par un collègue à votre lieu de travail, il est important que vous répondiez à éviter la punition, ce qui peut inclure la perte de votre emploi. Dans certains cas, l'employeur peut enquêter sur les accusations, et publiera un rapport. Si les conclusions du rapport sont incorrectes, vous avez un certain nombre d'options juridiques que vous pouvez utiliser pour contester le rapport.

Emploi Avocat

Tout d'abord, si vous pouvez vous le permettre, consulter un avocat de l'emploi qualifié. Ceci est particulièrement important si votre employeur a déjà ouvert une enquête sur votre conduite et vous êtes concerné que l'enquête va trouver mal que vous soyez à la faute. Un avocat de l'emploi peut vous offrir vos options juridiques et vous aider à tracer une stratégie pour vous défendre. Dans certains cas, vous serez en mesure de déposer une demande reconventionnelle.

Discussion avec votre superviseur

Avec l'aide d'un avocat de l'emploi, si possible, de discuter les accusations avec votre superviseur ou le gestionnaire et présenter votre côté de l'histoire. Étant donné que toute déclaration que vous faites à votre supérieur peut être légalement admissible dans une affaire judiciaire, était l'accusateur d'intenter un procès, faire très attention à ce que vous dites. Tenir aux faits de la cause et de les présenter sans émotion.

Union Rep

Si vous travaillez dans un milieu de travail syndiqué, consulter votre représentant syndical sur vos options pendant l'enquête. Comment le syndicat répondra dépendra d'un certain nombre de facteurs, y compris la nature de l'enquête et les devoirs définis par le syndicat. Cependant, dans certains cas, le syndicat peut être en mesure de fournir une représentation juridique ou une certaine forme de médiation pour aider à résoudre le différend d'une manière qui soit juste pour vous et votre accusateur.

Contacter les témoins

Comme un moyen de vous renforcer cas, témoins de contact qui peuvent vérifier votre compte d'événements. Les témoins, par exemple, pourraient témoigner de ne pas avoir été témoin de toute intimidation ou encore avoir interprété les vos actions différemment. En outre, collecter des documents, tels que des courriels ou des messages vocaux, qui fournissent la preuve de la nature de votre relation avec votre accusateur, notamment si elle donne des preuves qui contrecarre les accusations d'intimidation.

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