Que représente les principes d'une société?

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Que représente les principes d'une société?


Ces principes qui guident les activités d'une société varient en fonction du type d'organisation, qui est en charge de celui-ci, son histoire et sa propriété et de gestion. Dans les organisations efficaces, tous les employés opèrent par le même ensemble de principes. Ces principes peuvent être trouvés dans plusieurs formats différents écrits qui sont généralement disponibles pour les employés, le conseil d'administration et les investisseurs potentiels. Pour certaines organisations, ils sont aussi à la disposition du public.

Énoncé de vision

Certaines organisations publient des énoncés de vision, les expressions de leurs principes directeurs primaires. Les énoncés de vision expriment généralement les objectifs à long terme d'une entreprise. Les entreprises utilisent souvent des déclarations de vision comme le fondement de leur planification stratégique. L'énoncé de vision comprend les valeurs de l'organisation, objectif de base et des objectifs visionnaires. Les valeurs fondamentales sont généralement constitués de trois à cinq principales valeurs qui guident toutes les activités et le comportement de l'organisation. Le but est exprimée dans la déclaration de mission et est une expression de ce que l'entreprise veut accomplir. Les objectifs visionnaires sont à long terme, les plans stratégiques que la direction entend poursuivre.

Énoncé de mission

Un énoncé de mission est la déclaration d'intention de la société. Il décrit ses objectifs globaux et comment il va s'y prendre pour les réaliser; à bien des égards, il peut être considéré comme la raison d'être des organisations, sa raison d'être. Il répond à des questions comme "Pourquoi sommes-nous ici?" et "Que cherchons-nous à accomplir?" Un énoncé de mission devrait être une déclaration succincte qui capture les principes de l'organisation et motive les gens à atteindre ses objectifs.

Code de conduite

Le code de conduite d'une société est un autre document qui représente ses principes. Elle énonce en termes pratiques comment il attend de ses employés et agents de se comporter; tandis que les énoncés de vision et de mission traitent de généralités nobles, un code de conduite est beaucoup plus spécifique dans la nature. Il explique quelles actions sont acceptables et inacceptables selon les principes de la société. Même si un organisme est pas légalement tenus d'avoir un code de conduite, ayant une aide à assurer que ses agents sont conscients des attentes d'entre eux de l'organisation. Selon une enquête de l'Organisation internationale du Travail, des codes de conduite contiennent les principes fondamentaux directeurs de l'entreprise et des lignes directrices sur les achats, des informations confidentielles, la sécurité au travail, la responsabilité environnementale, la commercialisation, la propriété intellectuelle, la sécurité des produits, la confidentialité des dossiers des employés, la vie privée des employés, la drogue questions -related et l'innovation technologique.

Déclaration éthique

Un code d'éthique met les principes de l'organisation dans l'écriture. Similaire au code de conduite, il énonce quels comportements sont acceptables pour la société et comment il va faire des affaires. Il contient souvent des choses telles que la façon dont il traite ses clients, son engagement à l'intégrité, son rôle dans la gestion de l'environnement et de la façon dont ses produits et services permettront d'améliorer le monde dans lequel elle opère. Une déclaration de l'éthique comprendra les principes de base d'une société et de préciser son engagement à ces principes. Un très célèbre déclaration d'éthique, copié ou imité par de nombreuses organisations similaires, est le code d'honneur de l'Académie militaire des États-Unis à West Point: "Un cadet ne vais pas mentir, tricher, voler, ou de tolérer ceux qui le font."

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