Quel est le plus avantageux: un S Corp ou une LLC?

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Lors du démarrage d'une nouvelle entreprise, de déterminer quelle entité d'affaires est bon pour votre entreprise peut être difficile si vous êtes inexpérimenté avec les lois et les avantages fiscaux. Une SARL (société à responsabilité limitée) et S corp (société S) ont des méthodes similaires par lequel ils opèrent. Une LLC est devenu plus populaire ces derniers temps qu'un corp S comme l'ancienne offre plus de souplesse que le second. Avant SARL ont été établis, un corp de S était l'alternative pour ceux qui veulent éviter la double imposition d'un corp C. Vos objectifs d'affaires et la structure fiscale permettront de déterminer si un corp de S ou un LLC est le mieux pour vous.

Allocation D'Actifs

Un corp S fonctionne de la même manière un C corp traditionnel. Propriétaires de la S corp gérer la société. S corps ne disposez pas de la flexibilité sur la façon dont le bénéfice sera répartie entre les propriétaires et les actionnaires. Les bénéfices doivent être attribués en fonction de l'actionnariat même en l'absence de tout désaccord entre les propriétaires. Par exemple, si un propriétaire détient 30 pour cent de plus que les actions d'autres propriétaires de la société, il recevra 30 pour cent de plus du bénéfice indépendamment de son travail ou de l'entrée. SARL ont plus de flexibilité dans l'exploitation. Propriétaires d'une LLC distribuer les bénéfices de la manière qu'ils choisissent. En outre, S corps ne peut pas avoir plus de 75 actionnaires, tandis qu'un LLC peut avoir autant de «membres» que les propriétaires choisissent et ces membres peuvent être d'autres sociétés ou sociétés à responsabilité limitée.

impôt pour emploi

S corps sont plus avantageux quand il vient à l'impôt sur l'emploi. Le propriétaire d'une LLC est soumis à une taxe auto-emploi, qui est de 15,3 pour cent des revenus, qui va vers la sécurité sociale et Medicare. La totalité du revenu net de la LLC est soumis à l'impôt auto-emploi. AS corp paie l'impôt que sur le salaire alloué au propriétaire. Par exemple, un propriétaire d'entreprise est propriétaire d'un cabinet d'expertise comptable et elle se verse un salaire de $ 40.000 par an. Cependant, ses revenus pour l'année entière sont $ 80,000. Si elle possède un corp S, elle paiera des impôts auto-emploi uniquement sur la $ 40,000 (son salaire). Si elle forme une LLC, elle paiera des impôts auto-emploi sur l'ensemble de $ 80,000. Certaines personnes choisissent un petit montant pour leur salaire afin qu'ils puissent payer moins d'impôts, mais l'IRS permettra de déterminer ce qui est un salaire «raisonnable» pour votre profession particulière.

Facilité d'utilisation

Une société S nécessite que des réunions annuelles et régulière du conseil de réunions d'administrateurs et stockiste être tenus, dans lequel les minutes entreprises doivent être enregistrées. Les minutes d'entreprise sont des documents dans lesquels l'ordre du jour et les questions en discussion lors des réunions sont enregistrées. Même si une entreprise n'a qu'un seul propriétaire, une société doit tenir des réunions pour discuter de questions d'affaires à rester en conformité avec les décisions de la secrétaire d'Etat dans l'Etat dans lequel la société est constituée. Les règles sur la façon dont votre société est maintenue varient d'un État à État. Une SARL ne nécessite pas de réunions ou d'entretien de minutes entreprises.

Durée de constitution

SARL ont une durée limitée. Dans le cas de la mort d'un propriétaire, la LLC est automatiquement dissous alors une société S peut survivre à la mort de tous les propriétaires et la propriété peut être transférée à d'autres personnes bien après la mort d'un propriétaire actuel.

Prise De Décision

Dans une SARL, les membres peuvent rapidement prendre les décisions nécessaires à l'exécution de l'entreprise. Un corp S, cependant, exige qu'un système de vote soit en place pour certaines décisions soient prises. Ce processus peut entraver les opérations d'une société S, en particulier si les actionnaires et les propriétaires sont en désaccord sur certaines politiques et procédures.

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