Quelle est la différence entre les prestations corporelles et incorporelles?

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Classification: Entreprise| 09-03| étiquette: 4

Quelle est la différence entre les prestations corporelles et incorporelles?


"Faites ce que vous aimez," est souvent le mantra de personnes qui cherchent un emploi qui offrent des avantages intangibles, tandis que les entreprises qui utilisent des menottes dorées retenir les employés qui veulent le bénéfice tangible de salaires élevés et de grands avantages. Au moment de choisir où travailler, les gens pèsent avantages tangibles et intangibles. Dans certains cas, une personne peut choisir d'effectuer le travail qu'elle méprise mais reste en raison des avantages tangibles élevés. D'autres fois, les gens renoncent financiers salaires courtier millions de dollars pour effectuer des travaux mal rémunérés humanitaire qu'ils aiment faire. Le meilleur des cas est de choisir un emploi qui offre des avantages tangibles et intangibles attractifs.

Quelle est la différence

Avantages tangibles sont quantifiables et mesurables. Ils ont l'habitude de peser la valeur d'un emploi. Cette valeur est presque toujours fiduciaire. La valeur de la prestation dépend de l'habileté de l'ensemble d'une personne. Par exemple, les médecins obtiennent des avantages plus tangibles que d'un travailleur de la restauration rapide. D'autre part, les avantages intangibles sont beaucoup plus difficiles à mesurer en raison de leur subjectivité. Les avantages intangibles découlent de la façon dont une personne se sent à propos de leur travail. La satisfaction au travail est un banc principal marqueur d'un avantage intangible.

Tangible: Pay et avantages financiers

Avantages tangibles sont ceux énumérés par la société sous une forme quantifiable. Ces prestations sont généralement des éléments contractuels, tels que les congés payés, les frais d'assurance, le salaire et l'intéressement. Calcul des avantages tangibles et les comparant à des biens meubles corporels qu'une autre entreprise offre est une mesure simple. Lorsque les gens commencent à chercher un emploi, ils ont généralement une meilleure idée de ces avantages tangibles que ce qu'ils font des bénéfices intangibles du travail. Steve Pogorzelski, auteur du livre, «trouver Gardiens: Le Monstre Guide d'embauche et de maintien meilleurs employés dans le monde" conseille également que les entreprises devraient vanter les avantages tangibles tels que les partenariats de sport pour attirer des candidats de qualité.

Immatériel: satisfaction au travail

Les avantages intangibles comprennent tous les avantages qualitatifs de travailler pour une organisation. Par exemple, des collègues sympathiques, la flexibilité et une position qui correspond à l'ensemble des compétences du travailleur sont les avantages intangibles. Johanna Schlegel, un expert en gestion du capital humain et écrivain pour le site Web de un éminent demandeurs d'emploi, travailleurs conseille d'évaluer comment ils se sentent sur les travaux effectués à la fin de la journée. Mesurer le degré d'engagement et en accord avec la culture d'entreprise sont des moyens supplémentaires Schlegel recommande de jaugeage les avantages intangibles, découlant de l'emploi.

Considérations

Certains travailleurs apprécient avantages tangibles plus des avantages intangibles et vice versa. Les décisions relatives à l'emploi dépendent généralement de la situation d'un travailleur. Un père qui souhaite rester à la maison avec ses enfants et télétravail met l'accent sur les avantages intangibles et peut-être prêts à renoncer à un salaire plus élevé. Une autre distinction de ces deux prestations est que les avantages intangibles peuvent augmenter ou diminuer au fil du temps, alors que les avantages tangibles d'un emploi peuvent pas tendance à fluctuer autant. Si un des pneus de travailleurs d'exécuter la même tâche à plusieurs reprises et voit aucun signe d'avancement, ses avantages intangibles diminuent.

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