Quelle est la meilleure façon de répondre exigence de salaire Questions?

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Quelle est la meilleure façon de répondre exigence de salaire Questions?


Chaque demandeur d'emploi face à des questions difficiles sur les applications et au cours des entretiens, mais peu de réponses besoin d'être aussi délicatement équilibrée que la réponse à la question des exigences salariales. Il est une épée à double tranchant, trop: demandez trop et vous pouvez vous le prix sur le marché, et de nommer un chiffre trop faible pourrait coûter bénéfice lorsque vous recevez une offre formelle. Bien qu'il n'y ait pas de stratégie unique à employer face à des questions sur vos besoins en matière de salaires, les demandeurs d'emploi peuvent éviter les problèmes en utilisant plusieurs tactiques.

Ignorer questions sur les applications

Beaucoup de listes d'emplois demandent expressément les candidats à soumettre leurs exigences salariales dans le cadre du processus de demande, et de nombreux demandeurs d'emploi craignent que, en ignorant la demande des gestionnaires de ressources humaines seront les voir comme incapables de suivre les indications ou de les disqualifier du processus de demande. Une étude de 2001 par l'Institut de maîtrise Carrière a révélé que seulement un sur 10 représentants d'embauche permettra d'éliminer un demandeur qui ne fournit pas d'informations de salaire sur une lettre ou l'application couvercle, selon Bankrate.com. Retenue histoire de salaire ou des exigences de rémunération est donc sans conséquence, il ne sera probablement pas affecter vos chances de considération pour l'emploi.

Retarder Votre réponse

Dans la plupart des négociations salariales, la personne qui joue sa main le premier est habituellement le moins de chances d'obtenir ce qu'il veut, ce qui retarderait la question lors d'une interview peut forcer votre employeur potentiel à révéler ce qu'il a l'intention de payer avant de révéler le salaire pour lequel vous travaillerez. Au lieu de répondre à la question lors d'une interview, répondez que vous n'êtes pas à l'aise de parler de considérations salariales jusqu'à ce que vous avez reçu une offre formelle. Bien que vous pouvez être confronté à la question après avoir reçu une offre, vous pouvez être sûr que vous ne serez pas vous-même le prix du marché immédiatement si vous demandez trop.

Renverser les rôles

Il est facile d'idéaliser parle de salaire comme une bataille de volontés entre vous et un agent de recrutement, mais cela peut ne pas être toujours le cas. Au lieu de montrer vos exigences salariales, il suffit de demander à votre interlocuteur ce que l'échelle salariale de l'entreprise a prévu un budget pour le poste. De nombreux enquêteurs vont vous dire une gamme, selon l'AARP, vous permettant d'éviter les négociations initiaux salaires et entamer des discussions avec un cadre de discussion si vous recevez une offre formelle.

Offrir un éventail Salaire

Si vous révélez une figure de salaire défini lors de votre entretien, vous pouvez être obligé de rester avec elle si vous recevez une offre. Si vous êtes placé dans une position où un intervieweur exige une figure, répondre globalement, offrant une gamme de salaire, et indiquant que vos exigences salariales finales seraient également dépendre de la valeur des prestations, les détails de vos responsabilités et autres rémunérations telles que le temps de vacances .

Fais Tes Devoirs

Connaître les détails des bras de marché vous avec l'information dont vous avez besoin si vous être nécessaire pour répondre aux questions sur les conditions de salaire. Utilisez des outils de reporting de salaire tels que PayScale, CB Salaire et Salary.com pour la recherche des salaires courants dans votre domaine dans votre situation géographique. Évaluer votre propre expérience sur le terrain contre les salaires moyens. Si vous êtes convaincu que vos données sont exactes, citer les gains moyens de la région pour la position lorsque vous répondez à la question.

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