Quels sont Franges dans un budget?

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Quels sont Franges dans un budget?


Les entreprises ont toutes pour préparer les budgets à prévoir et à suivre les revenus et dépenses. Pratiques comptables et budgétaires standard exigent habituellement que vous fournissez suffisamment de détails au sujet des dépenses pour un auditeur de déterminer l'objet de la dépense. Une organisation avec un personnel rémunéré montre le coût des paiements des employés en deux postes distincts: les paiements de salaire et les avantages sociaux, ou franges.

Identifier Franges

Dans un budget qui a du personnel ou du personnel rémunéré, les avantages sociaux comprennent les coûts pour les frais obligatoires et des impôts exigés par les lois fédérales et d'état. Si votre organisation fournit de l'assurance, les cotisations aux régimes de retraite ou le remboursement des frais de scolarité, inclure ces dépenses dans les avantages sociaux. Si l'employeur et l'employé partagent le coût d'un article, tels que les paiements d'assurance-maladie, ne comporter que la partie payée par l'employeur dans votre budget. Dans certains scénarios de budgétisation, vous pouvez présenter les avantages sociaux comme un pourcentage fixe qui totalise autres frais applicables. Dans la plupart des cas, vous devez montrer suffisamment de détails l'budgetâ le destinataire ou auditeurs € ™ s pour identifier le coût réel de chaque dépense que vous attribuez aux avantages sociaux.

Prestations fédérales pour Fringe

Les prestations fédérales sociaux gouvernementaux comprennent les taxes de sécurité sociale versées par l'employeur au nom de chaque employé. La Social Security Administration définit le pourcentage que l'employeur doit prendre de chaque employé, basé sur le bénéfice et l'employerâ La contribution € ™ s. Inscrivez cette cette dépense sous Federal Insurance Contributions Act, ou FICA. Calculez ce montant en dollars en utilisant le taux de pourcentage que le multiplicateur.

Avantages État Fringe

Chaque état a des exigences fiscales, les cotisations patronales au chômage et les frais qui couvrent certains frais de personnel comme les prestations d'indemnisation des travailleurs pour les militaires blessés. Le ministère du Travail de l'État vous informe normalement de la somme due chaque période de déclaration. Vos coûts peuvent être un montant fixe par employé ou un pourcentage de la rémunération des employés. Inscrivez ces dépenses séparément et montrer la redevance ou taux de pourcentage utilisé pour calculer le montant de votre dollar pour tous les salaires couverts.

Avantages volontaires et Perks

L'assurance-vie, des régimes de retraite, le remboursement des frais de scolarité, la société a fourni des uniformes, l'équipement, les automobiles, les téléphones cellulaires, les adhésions de gym et d'assurance invalidité sont des coûts typiques que les entreprises et les organisations comptent dans les avantages sociaux. Selon la structure et le type de budget, vous pouvez également inclure des vacances payées, de congés de maladie ou de temps personnel, quand il ne sont pas inclus dans les frais de salaire de l'employé. Les grandes entreprises ont souvent des avantages sociaux volontaires supplémentaires pour les cadres. Ces avantages sociaux peuvent inclure des incitations aux employés, comme des forfaits de vacances, les stocks et logements loués que l'employeur fournit. Le test décisif pour les avantages sociaux élargis est de savoir si l'employé reçoit quelque chose de valeur en plus des paiements de salaire normales, dont le coût de l'employeur est responsable.

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