Quels sont les salaires supplémentaires?

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Classification: Entreprise| 09-17| étiquette: 1

Les salaires sont rémunération ou compensation que l'employeur verse à un employé pour services rendus. Les salaires peuvent être sous la forme d'espèces, par chèque, dépôt direct ou la valeur raisonnable de paiements autres qu'en espèces. Les paiements effectués en plus des salaires ordinaires de l'employé sont appelés «salaires supplémentaires." Règles spécifiques applicables aux salaires supplémentaires.

Identification

Salaires supplémentaires incluent les primes, commissions, indemnité de départ, rémunération des heures supplémentaires, les avantages sociaux imposables tels que les congés non utilisés ou les indemnités de maladie, les récompenses, des arriérés de salaire et le salaire rétroactif - salaires pour services passés dus à un nouveau taux de rémunération. Les procédures de retenue à la source pour l'impôt fédéral sur le revenu dépendent de divers facteurs.

Moins de 1 million $

Si un employé reçoit moins de 1 million de dollars en salaires supplémentaires pour l'année, l'employeur peut retenir de l'impôt fédéral sur le revenu de deux façons. Si il paie les salaires supplémentaires avec un salaire régulier de l'employé et ne pas la liste de chacun séparément, il peut retenir l'impôt fédéral sur le revenu comme si elle était un paiement unique pour la période de paie. Si il paie les salaires supplémentaires comme un chèque distinct du salaire normal de l'employé, ou si il paie sur le même chèque, mais spécifie le montant de chacun, il peut retenir de l'impôt fédéral sur le revenu dans un appartement de 25 pour cent.

Plus de 1 million $

Si l'employé reçoit un paiement de salaire supplémentaire combiné avec d'autres paiements supplémentaires qui dépassent 1 million $ pour l'année, l'employeur retient l'impôt fédéral sur le revenu de 35 pour cent sur le montant excédentaire. Un montant de 1 million $ ou moins est soumis à une retenue comme indiqué dans la section précédente.

Indemnité de vacances

Comme les salaires réguliers, la paye de vacances est soumis à l'impôt fédéral sur le revenu. Les vacances de friandises de l'employeur de payer les salaires comme moyen supplémentaire si l'indemnité de vacances est, en plus de son salaire normal pour la période de vacances. La paie de vacances qui dépasse le délai d'une période habituelle de paie peut être versée au cours de plusieurs périodes de paie.

Les employés à pointe

Pour les employés à pointe, tels que serveurs ou busboys, l'employeur traite des conseils que les salaires supplémentaires si l'employé reçoit un salaire ainsi que des conseils. Si l'employeur n'a pas retenu d'impôt sur les salaires réguliers, elle ajoute les conseils pour les salaires réguliers et retient comme un paiement total. Si elle retenue d'impôt sur les salaires réguliers, elle peut retenir sur les conseils dans un appartement de 25 pour cent.

Considérations

Salaires supplémentaires sont également assujettis à la sécurité sociale et Medicare taxes. Un employeur peut obtenir les lignes directrices pour l'impôt fédéral anticipé sur les salaires supplémentaires de l'IRS circulaire E.

Exigences de l'Etat

L'employeur doit vérifier auprès de son agence de recettes de l'Etat, ce qui pourrait avoir ses propres exigences de retenue d'impôt pour les salaires supplémentaires; et avec son département du travail de l'Etat, ce qui pourrait inclure des dispositions pour certains salaires supplémentaires. Par exemple, la loi de l'Etat pourrait avoir un laps de temps pour quand rémunération des heures supplémentaires doivent être payées; ce délai peut différer lorsque les salaires réguliers sont dus.

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