Quels sont les types de polices d'assurance de couverture bénévoles?

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Quels sont les types de polices d'assurance de couverture bénévoles?


Alors que de nombreuses entreprises et organisations à but non lucratif offrent une couverture d'assurance à leurs employés, ils négligent parfois couvrent également leurs bénévoles. Les employeurs disposent de plusieurs options pour ce faire. Si un bénévole est pas couverte et se blesse alors qu'il travaillait pour l'employeur ou à but non lucratif, l'entreprise risque un procès. En prenant quelques mesures de précaution, les employeurs peuvent se protéger contre les poursuites, tout en offrant une couverture médicale pour le bénévole.

L'Indemnisation Des Travailleurs

La protection primaire pour les bénévoles est l'indemnisation des travailleurs. Cette couverture va payer pour les frais médicaux si le volontaire reçoit une blessure ou d'une maladie résultant du travail bénévole étant préformé. Selon US Legal (référence 1), ce qui protège également l'employeur d'être poursuivi par le volontaire pour la blessure ou de maladie. Cela ne dispense pas l'employeur en cas de négligence.

indemnisation des travailleurs est nécessaire de tous les employeurs à quelques exceptions fondées sur le droit de l'Etat et de la taille des entreprises. Dans la plupart des cas, l'employeur peut communiquer avec leur agent d'indemnisation des travailleurs ou de l'entreprise et d'ajouter bénévoles à elle. Le coût est basé sur le salaire moyen pour un poste de bénévole si elles étaient payés pour ce poste.

Responsabilité civile générale et la couverture médicale

Si les bénévoles se blessent sur un emploi où ils ne sont pas couverts par l'indemnisation des travailleurs, ils obtiendraient une petite quantité de dommages de la couverture médicale dans leur politique de responsabilité civile générale. Cette couverture varie de 1000 $ à 25000 $ en prestations, et peut être payé sans preuve de négligence. Une fois la partie médicale de la politique est épuisé, le volontaire devra poursuivre la compagnie en vue d'obtenir des prestations de la partie de la responsabilité de la politique. Le volontaire devra prouver la négligence de la part de l'employeur dans le but d'obtenir des avantages de cette politique. Cependant, l'indemnisation des travailleurs l'emporte sur l'assurance responsabilité civile, et si le tribunal conclut que la perte aurait été couvert par l'indemnisation des travailleurs, alors la politique de responsabilité pourrait ne pas payer et l'employeur sera personnellement responsable.

Assurance Médicale

L'employeur pourrait également envisager l'achat d'une assurance médicale pour les bénévoles ou volontaires permettant de souscrire une assurance médicale en vertu du régime de groupe de l'employeur. Cela donnerait l'assurance à faible coût comme un avantage pour le bénévole. Options d'assurance médicale varient en avantages et coût: rémunération des plans de service, qui sont les moins coûteux; les organismes de maintenance de la santé (HMO) où les médecins et les bureaux doivent être utilisés dans le plan et sont milieu de gamme dans le coût; et les organisations de fournisseurs privilégiés (PPO) qui sont les plus coûteux et les personnes couvertes donner le plus d'options. Cependant, il ya encore le risque d'un procès si l'employeur ne pas ajouter des bénévoles sur la politique de rémunération des travailleurs.

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