Raisons pour Age Discrimination

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Raisons pour Age Discrimination


Progrès vers l'égalité en milieu de travail a fait des progrès importants, mais il ya encore des problèmes qui demeurent. la discrimination par l'âge est l'une de ces questions, même si elle ne reçoit pas souvent autant d'attention que la discrimination fondée sur le sexe ou l'origine ethnique. Pourtant, il continue d'être un problème, assez pour que le gouvernement protège les travailleurs âgés de plus de 40 d'un traitement inéquitable dans le lieu de travail. Pourtant, les employeurs peuvent avoir un certain nombre de raisons pour choisir de discrimination à l'égard des travailleurs âgés.

Les stéréotypes liés à l'âge

Une raison pour laquelle les employeurs ne veulent pas embaucher des travailleurs est stéréotypes liés à l'âge. Les employeurs peuvent penser que les travailleurs âgés sont coincés dans leurs manières, incapable de s'adapter à de nouveaux changements dans le lieu de travail, apprendre de nouvelles technologies ou de maintenir en général avec les nouvelles tendances. Entreprises jugent souvent que les travailleurs plus âgés moins souple. Les gestionnaires d'embauche peuvent utiliser des euphémismes comme «sang jeune» pour dire qu'ils veulent les jeunes travailleurs qui ils attendre d'avoir plus d'énergie et de travailler plus fort, même si elles manquent d'expérience. Les entreprises peuvent penser que les travailleurs plus âgés sont tout simplement en roue libre dans l'attente de la retraite et manquent le même enthousiasme que les jeunes recrues.

Les préoccupations financières

L'argent est une autre raison pour les employeurs peuvent refuser les travailleurs âgés. Les travailleurs plus âgés ont plus d'expérience, mais les entreprises peuvent être réticentes à payer les salaires plus élevés que cette expérience aux commandes. En outre, les employeurs peuvent être préoccupés qu'un travailleur âgé va leur coûter de plus en prestations de santé et de retraite à un jeune travailleur. Les entreprises devraient aussi préférer passer du temps et de l'argent formation d'une personne plus jeune, qui donnerait alors vraisemblablement plus d'années de service pour l'organisation que un travailleur âgé qui prendra sa retraite plus tôt.

Protections juridiques

Alors que les scénarios ci-dessus se produisent, elles sont illégales. 1967 Age Discrimination in Employment Act (ADEA) interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les personnes âgées de plus de 40. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas spécifier les préférences d'âge dans les offres d'emploi. Bien que la loi ne l'interdit pas d'emblée les sociétés de demander l'âge du demandeur, si un candidat le plus âgé a fait déposer une plainte, cette question serait soumise à un examen sérieux. Ni, dans la plupart des circonstances, les entreprises peuvent offrir des avantages sociaux moindres pour les travailleurs âgés. La loi va jusqu'à permettre aux entreprises de favoriser les employés âgés de plus de jeunes basées sur l'âge, même si elle désavantage de ce dernier.

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