Régimes de retraite et d'intéressement

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Classification: Finances Personnelles| 09-21| étiquette: 0

Régimes de retraite et d'intéressement sont des régimes de retraite que les employeurs mis en place au nom de leurs employés et à leur profit. Ces plans peuvent être un dans le même, mais ils peuvent également décrire deux types très différents de régime de retraite. Un employeur doit comprendre la différence entre les deux avant un ou l'autre est établi.

Pension

Un régime de retraite décrit de façon générale un régime de retraite financé en partie ou en totalité, par l'employeur. Les contributions sont normalement requis par l'employeur chaque année, sauf dans les cas où une partie ou la totalité de la pension se compose d'un plan de partage des bénéfices. L'employé reçoit le paiement de prestations de la pension quand il prend sa retraite. Normalement, les paiements de pension sont effectués via une rente. La rente garantit le revenu de l'employé lorsque l'employé prend sa retraite aussi longtemps que l'employé vit.

Intéressement plan

Un plan de partage des bénéfices est un type de régime de retraite dont l'employeur partage les bénéfices avec l'employé. Les bénéfices de l'entreprise sont répartis entre tous les employés et le salarié peuvent investir le produit comme il l'entend. Les prestations sont pas nécessairement versés à l'aide d'une rente à la retraite, si une rente viagère peut certainement être utilisé. Au lieu de cela, l'employé prend l'argent et roule plus dans un autre régime de retraite, comme un IRA. De là, il peut retirer de l'argent ou de convertir les économies à des paiements de revenu garanti. L'employeur n'a pas l'obligation de verser une certaine somme d'argent et peut renoncer à une contribution tout à fait, même si il ya des bénéfices à être distribués.

Avantage

Avec les deux arrangements de régimes de retraite, les avantages sociaux des employés de cotisations de l'employeur. L'employeur est effectivement finance le régime de retraite de l'employé. Dans les deux cas, le salarié a la possibilité de recevoir un revenu garanti à partir du régime de retraite, ce qui fera en sorte que lui et son conjoint ne manque pas de revenu. En plus de cela, un régime de retraite offre des prestations de survivant de sorte que si l'employé décède, le conjoint reçoit une prestation de la pension.

Effet

Tous les paiements des régimes de retraite sont traités comme un revenu ordinaire assujetti à l'impôt sur le revenu. Cet argent doit être incluse avec toutes les autres sources de revenu que le salarié reçoit au cours de l'année. Les impôts sont payés dans l'année où le revenu est reçu.

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