Règles de base pour les équipes de négociation collective

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Classification: Entreprise| 09-18| étiquette: 0

La négociation collective se réfère aux négociations entre un employeur et une équipe de représentants syndicaux dans une tentative de créer un contrat de travail. Les négociations comprennent généralement les salaires, les heures de travail, les exigences supplémentaires, les vacances, la formation des employés et les procédures de règlement des griefs. Les règles de base établies par un ou plusieurs membres de chaque équipe avant le début des négociations d'assurer le processus à la fois civile et reste National Labor Relations Act et règlements de l'État relatives à la négociation collective suit.

Requis en fonction optionnelle

Il n'y a pas de statut juridique qui dit que la négociation des contrats doivent fonctionner dans un ensemble de règles de base. Cependant, un ensemble de règles qui régissent le comportement bénéficie le plus souvent les deux côtés. Pour une chose, les règles fournissent structure et établissent des attentes comportementales. Sans eux, il est souvent plus difficile de contrôler un environnement rempli avec des objectifs et des opinions contradictoires. D'autre part, convenu des règles de base peuvent réduire le risque de malentendus qui peuvent ne pas se rapporter directement à la négociation des contrats, mais qui ont le potentiel de perturber et de jeter l'ensemble du processus hors-piste.

Inclusions standard

Règles de base standard, qui organisent le côté administratif du processus de négociation collective, sont des inclusions communes. Par exemple, ils définissent où les négociations auront lieu, à quelle fréquence, l'heure du jour et la durée de chaque session. La plupart comprennent également une liste des membres de l'équipe de négociation, ce qui est particulièrement important si les négociations ont lieu au cours de la journée de travail et exigent que les membres de l'équipe être dispensés de leur emploi régulier.

Règles de comportement et de procédure

Les règles de base qui mettent l'accent sur le comportement aide à garder tempère et débats houleux sous contrôle. Ceux-ci comprennent généralement les procédures de reconnaissance et de permettre aux membres de l'équipe de prendre la parole, ainsi que pour combien de temps, et de préciser comment les membres de l'équipe doivent répondre à l'autre. Règles de comportement généralement abordent également si les membres de l'équipe peuvent ou ne peuvent pas parler en public sur les négociations en cours. Les règles de procédure de déterminer si chaque côté peut demander conseil à l'extérieur, et dans l'affirmative, si elles doivent informer l'autre côté avant de le faire. Ils établissent également des directives pour des caucus privé, tels que la durée d'une session du caucus privé peut durer.

Enregistrement Accords et Impasses

Règles et procédures pour l'enregistrement des éléments d'accord et de traiter avec les impasses de négociation en sont inclusions vitaux. Par exemple, les règles de base pour les éléments d'enregistrement de l'accord pourraient indiquer qu'un représentant de l'équipe et de la gestion négociation doit immédiatement initiale et la date de chaque élément sur lequel les parties conviennent. Pour les impasses, les règles de base pourraient indiquer combien de temps les négociations doivent se poursuivre avant de déclarer une impasse, ainsi que de définir des procédures telles que la médiation en dehors, pour répondre aux situations d'impasse.

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