Règles de l'IRS sur les paiements sur contrats Labor

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Classification: Entreprise| 05-18| étiquette: 1

Règles de l'IRS sur les paiements sur contrats Labor


Une façon d'éviter de payer des impôts escarpées de l'emploi est d'embaucher des travailleurs contractuels. Les travailleurs contractuels sont des individus indépendants qui travaillent pour vous comme des opérateurs indépendants, en utilisant leurs propres outils et effectuer des tâches comme ils l'entendent, tant que les résultats répondent à vos spécifications. Mais l'IRS a des critères stricts pour le traitement d'un travailleur comme un ouvrier de contrat. Voici quelques-unes de leurs orientations fondamentales.

Critères de comportement

L'IRS exige que, en vue d'examiner à quelqu'un un entrepreneur indépendant, il doit avoir le contrôle sur les tâches et les décisions qui entrent dans l'achèvement des travaux. Par exemple, si vous payez quelqu'un pour assembler les widgets pour vous, vous pouvez lui payer seulement pour compléter le nombre convenu de widgets. Vous ne pouvez pas lui dire si vous voulez lui de mettre les widgets ensemble de style ligne d'assemblage ou pour compléter chaque widget de personne avant de commencer à travailler sur le prochain.

Critères financiers

Selon les règles de l'IRS, les travailleurs contractuels ont un plus grand degré de contrôle sur les aspects financiers de leur relation avec le propriétaire de l'entreprise que les salariés. Par exemple, les travailleurs contractuels achètent leurs propres outils et mis souvent leurs propres taux, tandis que les employés utilisent les outils de l'entreprise et du travail pour tout le salaire que l'employeur stipule quand ils sont embauchés. Un employé sera très probablement être remboursé des frais liés aux entreprises tels que les fournitures de bureau, tandis qu'un entrepreneur indépendant doit acheter ces articles de sa propre poche.

Type de relation

Un autre type de relation existe entre un employeur et l'employé, et un propriétaire d'entreprise ou gestionnaire et un travailleur contractuel. Un employé a une relation continue avec la société, de sorte que lorsque la tâche à accomplir est terminée, la société va affecter d'autres travaux pour lui, alors que la relation d'un entrepreneur indépendant avec la compagnie est terminée quand il termine le travail convenu, au moins jusqu'à ce qu'il contracte avec la société de faire plus de travail. Un employé reçoit également des avantages liés à son mandat avec la société tels que l'assurance maladie et les congés payés, tandis qu'un entrepreneur indépendant ne fait pas.

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