Rôle des RH dans l'atteinte des objectifs d'affaires

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Classification: Entreprise| 07-06| étiquette: 0

Rôle des RH dans l'atteinte des objectifs d'affaires

Le département des ressources humaines a des responsabilités qui vont au-delà de la gestion des avantages sociaux et des programmes de formation. les professionnels des RH sont des partenaires stratégiques qui aident l'équipe de direction d'une entreprise dans la réalisation des objectifs d'affaires grâce à des initiatives créatives qui augmentent la productivité et la performance des employés.

Dotation et de la productivité

Assurer les niveaux de dotation appropriés sont respectés et entretenu peut avoir un impact positif significatif sur la productivité. Le département des ressources humaines travaille avec la direction départementale d'anticiper les besoins de dotation. Les stratégies de recrutement de la DRH aider à apporter les meilleurs employés possibles à l'équipe, ce qui permet à l'entreprise d'atteindre les objectifs de productivité.

Conformité Légale

Erreurs impliquant des normes de santé et de sécurité et le droit du travail peut entraîner des litiges et des amendes coûteuses. Le département des ressources humaines élabore des programmes de formation et les processus de rapports afin de minimiser les dommages résultant d'accidents et sinistres.

Reconnaissance et Culture

Le département des ressources humaines contribue à favoriser une culture d'entreprise positive et éthique par la formation et le perfectionnement des employés sur les questions qui peuvent influer sur la réputation de l'entreprise et de la ligne de fond. Programmes et incitatifs conçus par le département des ressources humaines de reconnaissance des employés non seulement aident à retenir les meilleurs employés de calibre, mais appuie également la loyauté au sein de la main-d'œuvre qui se traduit par des normes de rendement élevées.

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