Si vous envoyez un CV à une entreprise qui n'a pas avoir une ouverture d'emploi?

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Classification: Entreprise| 09-04| étiquette: 0

Si vous envoyez un CV à une entreprise qui n'a pas avoir une ouverture d'emploi?


Si vous avez été la traîne d'emplois en ligne et à récurer petites annonces des journaux, mais vous avez encore du mal avec votre recherche d'emploi, il est temps de puiser dans le marché de l'emploi non annoncée. Dans un article de CNN Money, Howard Poplinger, propriétaire de la société des ressources humaines Epic développement et de l'évaluation, a indiqué que plus de 80 pour cent des possibilités d'emploi d'aujourd'hui ne sont pas annoncés. Envoi reprend à des entreprises qui vous intéressent est une stratégie de recherche d'emploi à puce, même si aucun ouvertures sont affichés.

Travailleurs Qualifiés

Les demandeurs d'emploi ayant des compétences ou des connaissances spécialisées doivent envoyer des CV à des entreprises qui pourraient avoir un intérêt dans leurs capacités. Par exemple, un ancien directeur de publicité qui peut parler anglais et en japonais pourrait avoir du succès avec une organisation entretenant siège social au Japon et aux États-Unis. Les entreprises pourraient avoir une certaine marge de manoeuvre pour créer des postes pour les personnes ayant des connaissances très convoité, comme les employés potentiels qui ont mené des recherches universitaires dans un domaine de l'industrie concernée.

Tous les travailleurs

Même si vous ne parlez pas trois langues ou vous ne l'avez pas écrit votre thèse sur la fabrication de la puce, l'envoi de votre CV avant affectations sont annoncés peuvent encore vous positionner en tête du peloton. Selon Careers4Graduates, le travail dans la publicité, les médias et les relations publiques se trouve souvent de bouche à oreille et en faisant des demandes spéculatives - l'envoi d'un CV quand il n'y a pas de messages médiatisés. Si vous n'êtes pas à la recherche de travail dans l'un de ces industries, obtenir un emploi avec une application spéculative est encore possible, et votre CV sera au sommet de la pile quand quelque chose fait ouvrir. Assurez-vous que votre CV et lettre de motivation sont adaptés pour expliquer votre intérêt dans l'organisation. Découvrez quelle personne vous devez adresser votre candidature à nommer cette personne et spécifiquement, plutôt que d'aller avec le générique et médiocre "à qui de droit."

Cold Calling

Si vous n'êtes pas sûr à qui votre application devrait aller, cold calling une entreprise qui vous intéresse est une bonne façon de le savoir. Si possible, essayez de parler directement avec le gestionnaire responsable de la division qui vous intéresse d'embauche. Vous pourriez être en mesure de décrocher un entretien d'embauche par téléphone. Même si vous vous trouvez ont blanchi, appelant communique l'enthousiasme qu'un gestionnaire peut se rappeler quand le tri dans les demandes d'emploi à une date ultérieure. Certaines personnes pourraient être en mesure de vous aider en offrant des noms d'autres contacts dans l'industrie, même si elles ne peuvent pas vous offrir un poste.

Réseau

Selon CNN Money, la plupart des gestionnaires demandent à leurs employés et aller à leurs propres réseaux professionnels à la recherche de candidats avant de poster des positions sur les grands sites d'emploi. Laissez vos amis et votre famille savent que vous êtes à la recherche d'un nouveau poste. Quelqu'un dans votre cercle social pourrait être en mesure de vous donner heads-up d'un initié, qui vous permet de savoir que la société a un poste non annoncé et que la présentation d'un curriculum vitae a de bonnes chances d'aboutir à une entrevue.

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