Types d'Orientation d'affaires

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Classification: Entreprise| 06-26| étiquette: 0

Les entreprises se livrent à une variété de différents types d'orientation lors de l'introduction de personnes à la société. Ces personnes composent de nouveaux employés, fournisseurs, clients ou des figures de la communauté. Chaque type d'orientation sert un but différent pour l'entreprise et réalise des objectifs différents. Les principaux types d'orientations d'affaires comprennent: société d'orientation, service d'orientation, l'orientation des ressources humaines et de l'orientation de l'industrie.

Société Orientation

Une orientation de l'entreprise introduit l'entreprise aux nouveaux employés, ainsi que des personnes extérieures à l'entreprise. Le partage de l'information d'orientation de l'entreprise en ce qui concerne l'histoire de la société, ses lignes de produits et de ses marques. L'orientation de la société présente également les employés clés, tels que le responsable des relations publiques ou le chef de la direction. L'orientation de la société éduque les participants concernant le fond et la mission de l'entreprise. En plus d'apprendre l'arrière-plan, les nouveaux employés gagnent perspective concernant leur nouvel employeur.

Département Orientation

Département orientations servent des besoins différents lorsqu'il est effectué pour les nouveaux employés par rapport à des personnes extérieures à l'entreprise. Les personnes extérieures à l'entreprise, tels que les clients ou les fournisseurs, apprennent qui travaille dans le département, ils vont interagir avec, qui peut remplir si leur contact principal est indisponible et comment résoudre les différends. Les nouveaux employés respectent leurs collègues et d'apprendre qui effectue diverses responsabilités. Les nouveaux employés apprennent également le processus d'approbation et les procédures de communication dans leur nouvelle équipe de travail.

Orientation des ressources humaines

L'orientation des ressources humaines éduque nouveaux employés concernant les avantages et les politiques de l'entreprise. Les nouveaux employés ont besoin d'apprendre les détails concernant l'assurance maladie, les régimes de retraite et le remboursement de l'éducation. Les nouveaux employés doivent aussi savoir les procédures appropriées pour demander le temps des vacances ou de réviser leurs informations à charge. Politiques de l'entreprise, telles que les procédures d'infraction en matière de sécurité, la discipline de l'employé ou le processus d'évaluation du rendement, exigent des éclaircissements aux nouveaux employés si de nouveaux employés sont tenus de respecter ces principes.

Industrie Orientation

Les nouveaux employés et membres de la communauté peuvent assister orientations de l'industrie. Un partage des informations d'orientation de l'industrie concernant l'industrie de la compagnie fait affaire dans. Cette information comprend la taille de l'industrie, ce pays, il fonctionne et le rôle de la société joue dans l'industrie. Les nouveaux employés apprennent leur nouvel employeur est en concurrence avec d'autres entreprises de l'industrie et de la perspective de gain sur l'impact de leur entreprise fait dans l'industrie. membres de la communauté apprennent comment leurs affaires impacts ville natale l'industrie totale et gagner le respect pour la position de cette entreprise possède dans l'économie en général.

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