Une entreprise peut réembauche Vous Si vous quittez?

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Classification: Entreprise| 04-23| étiquette: 0

Une entreprise peut réembauche Vous Si vous quittez?

Les employés qui quittent leur emploi courent le risque de rompre les liens et de brûler les ponts qu'ils pourraient ne jamais arriver à traverser à nouveau. La question de savoir si ou non une entreprise peut réembaucher un employé qui a quitté son emploi est pas tant une question juridique car il est une question pragmatique. Déterminer si un employeur peut réembaucher quelqu'un qui quitte dépend de divers facteurs, tels que la politique de l'entreprise et les circonstances dans lesquelles la démission a eu lieu.

Demande

Un ex-employé peut présenter une nouvelle demande pour un poste, indépendamment de la raison il a quitté. Il est une bonne idée de conserver les applications pour nonhires sur le fichier pour un à deux ans, mais il n'y a pas de règles absolues pour cela. Leur maintien sur le fichier ne signifie pas que l'employeur doit nécessairement donner un poids égal aux applications d'anciens employés. Tant que l'employeur répond à l'obligation de permettre à l'ancien employé de faire la demande, sans aucun tort légal est réellement fait si l'employé passe par le processus d'avoir examiné sa demande en vain.

Admissibilité

Une considération dans le processus de réembauche est de savoir si l'employé est admissible à la réembauche sur la base de la politique de l'entreprise. Lorsque les employés sont autorisés à quitter leurs propres termes, la paperasse qui indique la cessation d'emploi devrait fournir une indication du fait que l'employé a quitté en bons termes et seraient pris en compte pour la réembauche à une date ultérieure. Parfois il ya des circonstances atténuantes, comme une maladie dans la famille, qui provoquent le départ. Si l'employé retourne plusieurs années sur la route et est admissible à la réembauche en vertu des politiques de la société, alors le gestionnaire d'embauche peut considérer son application.

Considérations

Les employeurs peuvent envisager une variété de facteurs pour déterminer si à réembaucher un employé. Par exemple, si une pénurie de main-d'œuvre oblige l'employeur à chercher d'autres méthodes de recrutement, il peut envisager de communiquer avec d'anciens employés qui ont exprimé un intérêt à revenir. Ou, si l'ancien employé a déjà appliqué, l'employeur peut considérer qu'il est pratique pour faire de la location en raison de l'adéquation entre les compétences de l'employé et les exigences de l'emploi.

Raisons supplémentaires

Mis à part les raisons pragmatiques pour réembaucher un ex-employé et les considérations d'éligibilité, il ya diverses raisons pour lesquelles une entreprise devrait envisager une réembauche. Une des raisons serait si l'ex-employé a pris toutes les mesures nécessaires et appropriées avant de démissionner, si cela incluait donner un avis adéquat ou de passer par un processus formel d'entrevue. Si l'employé a constamment atteint les attentes dans son premier tour de table avec la société, que trop peut être une raison de réembaucher. Cas d'inconduite ou délibérée des règles de rupture sont, bien sûr, des raisons valables de ne pas réembaucher, mais un ex-employé qui peut être raisonnablement attendu pour faire le travail et le faire bien doivent être considérés comme un candidat viable pour les postes ouverts.

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