Vérifier les antécédents de l'emploi comprennent les raisons vous avez été congédié ou chômage refusée?

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Pré-emploi des vérifications des antécédents font partie du processus d'embauche et de dépistage. Les employeurs les utilisent pour vérifier les informations sur un CV et d'application, et pour filtrer les candidats ayant des antécédents de travail passées ou casier judiciaire qui les éliminer de l'examen. Les candidats peuvent être préoccupés qu'un employeur potentiel va apprendre les détails de la résiliation d'une vérification des antécédents et les disqualifier. Avec la variété de façons employeurs doivent recueillir des informations de fond, il est possible pour eux de déterminer les raisons pour lesquelles un ancien employeur a congédié un demandeur. Il est moins facile pour une vérification des antécédents de révéler si le demandeur a été refusée chômage.

Pré-emploi Interview Questions

Un intervieweur qualifié peut être en mesure de déterminer si un ancien employeur a congédié un demandeur et les motifs de la résiliation. Un candidat qui donne une réponse vague lorsqu'on lui demande pourquoi elle a quitté son dernier emploi, ou semble nerveux et évite le contact visuel peut se cacher le fait qu'elle a été congédiée. Bien que pas un contrôle de fond standard, une interview est la façon la plus simple et la plus directe pour obtenir cette information. Un intervieweur pourrait également se demander si le requérant reçoit actuellement chômage. Un «oui» peut signifier, même si le demandeur a été congédié, que la situation était pas grave. Une requérante elle-même ouvre aux questions quand elle accepte une entrevue et devrait être en mesure d'expliquer les circonstances de terminaisons dernières.

Vérification des antécédents criminels

Les employés potentiels doivent obtenir une autorisation auprès des demandeurs d'exécuter une vérification des antécédents criminels. Une fois que les signes candidats et les dates de la demande, la demande peut comporter une déclaration autorisant des vérifications des antécédents et de référence. Alors qu'une vérification des antécédents criminels répertorie convictions ou arrestations antérieures, il peut ne pas indiquer précisément pourquoi un employeur tiré le demandeur. Un individu peut être refusée si le chômage, il a été congédié pour cause. Cependant, une violation grave et à une vérification des antécédents qui coïncide avec le dernier jour de travail peut être la cause d'une résiliation ou juste une coïncidence.

Vérification des références

Les employeurs peuvent exiger des postulants un certain nombre de références professionnelles et personnelles. Anciens employeurs peuvent être réticents à donner toute information autre que la date d'embauche, la position et l'échelle salariale. Comment une référence répond à la question, "Est-ce la personne admissible à la réembauche," peut révéler si oui ou non le requérant quitta en bons termes. Une réponse «non» est un drapeau rouge qui peut indiquer un problème de performances grave. Une réponse hésitante, vague ou évasif pourrait signifier la référence ne veut pas révéler des informations négatives. Il peut aussi simplement indiquer que la société ne donne pas tous les détails de terminaison. La plupart des références auraient pas accès au statut de l'indemnisation du chômage, puisque cela est géré au moyen de ressources humaines. Avec l'une de ces réponses, un employeur potentiel peut avoir suffisamment de raisons de prendre un demandeur hors de la course.

Des Sites Sociaux

Beaucoup d'entreprises vérifient site de réseautage social d'un candidat pour un aperçu de la personnalité, les intérêts et les activités de l'applicantâ € ™. Un candidat qui a été tiré d'un emploi et le chômage a été refusée peuvent partager les informations sur Facebook, Twitter ou d'autres sites de réseautage social. Commentaires des amis et la famille sur le sujet pourraient révéler beaucoup plus que le demandeur souhaite employeurs potentiels à connaître. Avec autant d'informations personnelles accessibles sur Internet, il est difficile pour une entreprise d'apprendre des détails sur un candidat sans avoir à poser des questions ou de payer un service d'enquête.

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