Vous pouvez mettre un plafond sur les salaires pour les employés?

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Un plafond salarial est le seuil supérieur de votre entreprise paie pour les employés dans chaque position. Bien que le terme "plafond salarial" est généralement utilisé dans le monde du sport, les mêmes principes peuvent appliquer dans la main-d'œuvre traditionnelle. Les avantages et inconvénients des plafonds salariaux vont de la budgétisation efficace pour imposer des limites sur les salaires des employés et le moral. Les organisations mettent généralement bouchons sur les salaires pour favoriser l'équité salariale et de gérer les coûts d'indemnisation. Cela étant dit, un employeur peut mettre un plafond sur les salaires; Toutefois, il devrait y avoir une raison valable de le faire.

Structure de la rémunération

Les employeurs fondent leur structure de rémunération et les avantages sociaux sur l'emploi des analyses, les besoins en main-d'œuvre actuels et futurs, des tendances du marché du travail et les pénuries de main-d'œuvre anticipées ou la saturation du travail. Les objectifs de la plupart des employeurs comprennent la fixation des salaires compétitifs pour attirer et retenir les employés les plus qualifiés. En plus de traitements et salaires, les employeurs considèrent le coût des prestations dans leurs frais de main-d'œuvre totaux. D'une manière générale, les plafonds salariaux font partie du débat concernant la rémunération des employés. Les discussions sur les plafonds salariaux devraient se produire entre les ressources humaines ou les spécialistes de la rémunération et le directeur financier de la société.

Échelles salariales

Régimes de rémunération bien construites ont généralement minimales, niveau intermédiaire et élevé les échelles salariales. Employés inexpérimentés ou les nouveaux travailleurs sur le terrain commencent généralement au niveau minimum et le progrès à la hausse en fonction des performances de l'emploi, la promotion et le perfectionnement des employés. Le salaire minimum est considéré comme le taux concurrentiel pour l'industrie et l'échelle salariale supérieure représente un plafond sur le montant qu'un employeur paiera, sur la base de la performance des employés, des qualifications et de la tenure.

Salaire Cap Plus

plafonds salariaux sont essentiels, en particulier dans les grandes organisations, où la structure de rémunération est plus défini. Les petites entreprises peuvent donner à leurs cadres toute latitude pour déterminer les augmentations de salaire pour les employés, qui peuvent lever des niveaux de salaires et de mettre les employés plus proche de le plafond salarial est plus tôt que possible avec une grande entreprise. Mettre un couvercle sur les salaires stabilise le budget de l'organisation - ils empêchent les dépenses salariales imprévues et ils permettent à l'organisation de prévoir les coûts futurs d'embaucher et de retenir des employés avec plus de précision.

Salaire Cap Cons

L'inconvénient de plafonds salariaux est le potentiel des employés à long terme devenir rouge encerclé. Employé-es sont des travailleurs qui ont été avec la compagnie assez longtemps et ont reçu le maximum des augmentations de salaire au cours des années pour atteindre un plafond salarial pour leurs positions. Dans ce cas, les plafonds salariaux ont un impact négatif sur la population active. Les employés ayant peu de chance d'augmenter leurs salaires pourraient montrer des signes de complaisance ou leur performance peut rester stable, car ils ne sont pas incités à améliorer parce qu'ils ne recevront pas une augmentation en fonction de leurs évaluations de rendement.

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