What to Expect dans le Job Interview final

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What to Expect dans le Job Interview final


Si vous venez d'atterrir d'une interview de rappel, vous donner une tape dans le dos. Maintenant, vous êtes sur une liste restreinte de candidats, plus que jamais à accrocher cette grande opportunité de carrière. Bien que vous devriez vous féliciter pour un travail bien fait, la deuxième entrevue est pas un temps pour obtenir arrogant. Vous avez encore besoin de faire beaucoup de préparation - probablement plus que vous avez fait la première fois - pour vous assurer que vous sceller l'affaire.

Plus de Tout

Sur le site Carrières Quintessential, écrivain Katharine Hansen recommande que vous vous attendez plus de tout dans votre deuxième entrevue: plus de pression, des questions plus détaillées et plus de temps pour terminer le processus d'entrevue. Préparez-vous à l'intensité de votre deuxième entrevue en accélérant vos efforts avec plus de préparation. Si vous avez regardé sur le site Web de l'entreprise avant votre première entrevue, aller un peu plus loin et une recherche sur Internet pour les communiqués de presse récents et des informations de concurrent. Passez en revue les notes de votre première entrevue et de chercher des thèmes communs. Ces sujets seront probablement venir une seconde fois. Si le recruteur vous a demandé au sujet de votre connaissance de l'industrie par exemple, vous aurez envie de rafraîchir et faire des recherches en profondeur de sorte que vous pouvez fournir une meilleure réponse qu'auparavant.

Plus intervieweurs

En accord avec l'approche "plus de tout", vous pouvez également vous attendre à voir plus de gens assis sur la table quand vous marchez dans la salle d'entrevue. Si vous avez discuté de la position avec quelqu'un de RH dernière fois, les chances sont cette fois vous parlez avec les gestionnaires de haut niveau du département d'embauche et de secteurs de l'entreprise étroitement liés. Demandez à votre contact RH pour les noms des personnes que vous rencontrerez. Consultez-les sur LinkedIn. Non seulement la connaissance de leurs milieux professionnels fournissent du fourrage pour le petit entretien, mais vous pouvez également utiliser les informations que vous trouvez à poser des questions intelligentes. Par exemple: ". Mme Smith, je remarquai que votre formation est le même que le mien - un BS en informatique Comment vos études vous a aidé à réussir dans ce domaine de la société?"

Behavioral Interview Questions

Les intervieweurs seront probablement approfondir votre personnalité en vous demandant scénario et de narration questions pour évaluer comment vous vous comportez dans une situation professionnelle. Questions comportementales vous demandent généralement de «dire» ou «décrire." Par exemple: ".? Décrivez une occasion où vous avez échoué Comment avez-vous vécu" "Dites-moi environ un moment où vous avez fait preuve des compétences en leadership» ou Pour être préparé avec des réponses confiants, venir avec environ huit histoires de votre passé professionnel qui mettent en valeur les compétences de votre employeur potentiel cherche. Convoité capacités comprennent l'esprit d'équipe, le leadership, la capacité à faire face sous la pression et de la communication, mais vous devrait revoir la description de travail d'origine et votre notes d'entrevue de comprendre ce que l'entreprise met l'accent. Pensez à des histoires qui sont purement positif et d'autres avec des défis ou des résultats qui vous oblige à faire le meilleur d'une mauvaise situation.

Questions sur le salaire

Puisque vous êtes gagnant la faveur de l'entreprise et vous vous rapprochez de la tâche, vos recruteurs voudront avoir une idée de combien votre expertise va coûter. La recherche d'emploi le site de Monster suggère de garder les numéros de la table jusqu'à ce que l'organisation fait une offre. Après tout, en disant un nombre qui est supérieur à un de vos concurrents pourrait vous pousser hors de la course. Si le panneau pose des questions sur vos attentes salariales, poliment répondre «Je préférerais avoir la conversation de salaire une fois que vous êtes prêt à étendre une offre." Si les recruteurs persistent, éviter de dire un nombre spécifique en discutant gammes raisonnables et moyennes de l'industrie.

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